Il constitue la dernière étape avant la décision de recrutement.
Le bilan psychologique est r
éalisé par le Centre de Psychologie des CFL, qui a pour rôle d’apporter conseil et assistance aux dirigeants dans leur décision de recrutement.
L’objectif du bilan est d’évaluer le degré d’adaptation d’une personne aux exigences, aux difficultés et aux contraintes d’un métier.
Il permet de détecter les capacités intellectuelles, relationnelles et professionnelles recherchées pour occuper le poste offert par les CFL.
L’évaluation de ces différents critères se réalise à partir :
- de tests informatisés
- de mises en situation individuelles ou collectives
- d’un entretien individuel mené par un psychologue
La décision de recrutement appartient aux dirigeants et s’appuie sur l’ensemble des informations contenues dans le dossier de candidature (résultats au concours d’admission, examen mé
dical, bilan psychologique).
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