Il réalise des bilans d’évaluation pour apporter aide et conseil aux dirigeants
• Avant une décision de recrutement
• Avant une décision d'affectation dans d'autres fonctions
Il contribue à la politique sécurité, qualité et sûreté des CFL
• En réalisant des formations sur ce thème pour le personnel en contact avec le public
• En réalisant des bilans d’évaluation spécifiques (veille des compétences)
Il accompagne le personnel en difficulté
• En proposant un soutien psychologique au personnel, stressé ou déstabilisé par des difficultés
d’ordre professionnel ou personnel.